Daniel Liebermann ist ein echt toller Mensch aus meiner alten Heimat in Niedersachsen, bei dem sich Zuhören wirklich lohnt :)

Daniel ist von nevoteam, wo er die Walks organisiert und anbietet.

Für manche ist ein Walk die erste nachhaltige Walderfahrung, für andere die Gelegenheit, in Achtsamkeit zu kommen, Themen zu reflektieren und auch zu Erkenntnissen und ins Handeln zu kommen.

Man muss das Bewegen und Reflektieren in Resonanz erlebt haben. Daher empfehle ich Euch: Meldet Euch unten direkt über den Link für den nächsten Walk&Share an :)

Und die Walks sind nicht nur für Wanderer, Sportler oder Geübte. Walks machen Menschen von überall mit, z.B. aus Deutschland, Österreich und der Schweiz, aber auch aus Amerika und Asien.

Die Themen

• Coaching & Resonanz
• Wie Corona uns Walk & Share beschert hat und was daraus geworden ist
• Vom Walk zum Digitalen Lagerfeuer
• Wie aus Einzelwalkern eingeschworene Teams werden
• Wie ein Walk abläuft
• Was am Digitalen Lagerfeuer in der Gruppe passiert
• Was steckt hinter Walk & Share und der Jahresgruppe WeWalk
• Wie die Teilnehmenden zu Ideen und Klarheit durch Walks kommen
• Story einer "bewegten" Teilnehmenden
• "Insider"-Infos zu Walk-Themen wie Selbstreflektion, Leichtigkeit, Umgang mit Ängsten, Effectuation

Daniel

Daniel ist Systemiker, Coach und Trainer für Führungskräfte und Teams. Er lebt mit seiner Familie in Göttingen, in der Mitte Deutschlands und hat vor über zehn Jahren die Firma nevo mitgegründet. nevo bietet massgeschneiderte Erlebnis- und Lernkonzepte für Individuen und Systeme.

Daniel hat zu Beginn der Pandemie mit seinem Kollegen Florian das „Walk&Share“-Konzept ins Leben gerufen. Mittlerweile gibt es neben den öffentlichen Walk&Shares auch die WeWalk-Jahresgruppe für eine noch intensivere Auseinandersetzung und Begleitung durch das Jahr.

Links zu Daniel / WeWalk / Walk & Share

nevoteam – https://nevoteam.de 

Walk & Share / WeWalk:
WeWalk-Jahresgruppe
Walk&Share
Walks auf LinkedIn

Links zu Boris

Website – “redminds”
Website – “reinhard.one / coaching for change”